Zakres wsparcia

Szkolenie A: Zarządzanie Innowacjami – ogółem 45 osób – 3 edycje • 54h

• Innowacyjność jako źródło przewagi konkurencyjnej,
• Zarządzanie zasobami ludzkimi: rekrutacja i selekcja pracownicza pod kątem ich kreatywności
  i innowacyjności, system ocen pracowników,
• Klimat proinnowacyjny: polityka i strategie dotyczące innowacji, pomiar efektywności,
• Zarządzanie przez jakość: rola jakości w organizacji, wdrażanie systemów zapewnienia jakości
  wg ISO 9000: 2000,
• Prawo patentowe w PL ustawy:
  • Prawo własności przemysłowej,
  • O ochronie konkurencji i konsumentów,
  • O znakach towarowych,
• Źródła finansowania innowacji,
• Test wiedzy.

Szkolenie B: Zarządzanie projektami B + R – ogółem 45 osób – 3 edycje • 64h

• Wprowadzenie do pracy w projektach B+R
• Metodyka zarządzania projektami PRINCE2
• Praktyczne aspekty pracy w zespole projektowym B+R
• Egzamin PRINCE2 FOUNDATION

W ramach projektu zostaną zrealizowane 4 miesięczne staże (120h) dla:

• 30 pracowników naukowych w regionalnych przedsiębiorstwach innowacyjnych. Celem stażu będzie kształtowanie kierunków badawczych w oparciu o praktyczne doświadczenie nabyte podczas stażu tak, by B+R odpowiadała zapotrzebowaniu regionalnych przedsiębiorstw. W ramach naboru pracowników naukowych preferowani będą beneficjenci ostateczni z kierunków szczególnie istotnych dla rozwoju regionu (wg Lubuskiej Regionalnej Strategii Innowacji).
• 30 pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych. Celem stażu będzie pomoc w wykorzystaniu najnowszych wyników B+R do wdrożeń w przedsiębiorstwach i skomercjalizowaniu ich wyników. Wyboru 30 beneficjentów spośród 45 osób biorących udział w szkoleniach dokona komisja na podstawie złożonych wniosków stażowych zawierających profil działalności firmy, z której pochodzi dany pracownik oraz opisu innowacji planowanej do wdrożenia w przedsiębiorstwie. Kryterium decydującym będzie ocena spójności z obszarem B+R wydziałów uczelni, na której będzie odbywał się staż.